Qu'est-ce que l'apprentissage ?

Qui peut-être apprenti ?

Pour les jeunes de 16 à 29 ans, l’apprentissage est un véritable tremplin vers la vie professionnelle. Il repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en CFA (savoirs de base, généraux et technologiques) et enseignement pratique chez un employeur (savoir-faire professionnel associé).

Contrat de Travail

Il s’agit d’un contrat de travail écrit de droit privé, conclu au moyen d’un formulaire CERFA et signé par l’employeur et l’apprenti. Il s’agit généralement d’un contrat à durée déterminée. Sa durée varie entre 6 mois et 3 ans selon le diplôme préparé. La date du début de contrat ne peut être antérieure de plus de 3 mois à la date de début de formation. La date de fin en peut être postérieure de plus de 2 mois à la fin des cours.

La répartition du temps de travail est de 2 jours au CFA et 3 jours en entreprise. Un entretien d’évaluation du déroulement de la formation est organisé par le CFA dans les 2 mois qui suivent la conclusion du contrat entre l’employeur, le maître d’apprentissage, l’apprenti et un formateur du CFA.

temps de travail

Il est identique à celui des autres salariés. La durée légale du travail effectif est fixée à 35 heures par semaine.

Rémunération

Standard à 35 heures (151,67 h/mois) – taux brut de 11,65€ (au 1^er janvier 2024)

ancienneté dans le contrat	moins de 18 ans	18 - 20 ans révolus	21 - 25 ans révolus	26 - 29 ans révolus
1^re année	27% 477,06€	43% 759,77€	53% 936,46€	100% 1766,92€
2^e année	39% 689,09€	51% 901,13€	61% 1077,82€
3^e année	55% 971,80€	67% 1183,83€	78% 1378,19€
base	smic	smic	smic	smic

Congés

L’apprenti a le droit aux Congés Payés légaux soit 5 semaines de Congés payés par an.

Pour la préparation de ses épreuves, l’apprenti a le droit à un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables dans le mois qui les précède. Ces jours s’ajoutent aux Congés Payés et sont rémunérés.

Droits médicaux et sociaux

L’apprenti bénéficie des mêmes droits que les salariés de l’entreprise. Il est soumis à la visite médicale d’embauche obligatoire au plus tard 2 mois qui suivent l’embauche.

Fin anticipée ou prolongation

fin anticipée

Le contrat peut être résilié :

Unilatéralement par l'employeur ou par l'apprenti jusqu'à la fin des 45 premiers jours de l'apprentissage pratique en entreprise
D'un commun accord entre l'employeur et l'apprenti
A l'initiative de l'apprenti qui doit saisir le médiateur
Pour faute grave, manquement répété aux obligations ou inaptitude (y compris exclusion définitive du CFA)

En cas de rupture du contrat, l’apprenti s’il poursuit pendant 6 mois sa formation théorique en CFA, bénéficie du statut de stagiaire de la formation professionnelle. Il conserve ses droits sociaux et est rémunéré par la Région ou l’Etat. Le CFA prend les dispositifs nécessaires pour lui permettre de suivre sa formation théorique pendant 6 mois et contribue à lui trouver un nouvel employeur susceptible de lui permettre d’achever son cycle de formation.

prolongation

En cas d’accord entre l’apprenti, l’employeur et le CFA, le contrat peut être prolongé d’un an au maximum pour permettre :

Décrocher un contrat

Le CFA accompagne le futur apprenti dans ses recherches. Il lui remet un guide alternant : comment faire son CV, rédiger une lettre de motivation, comment organiser ses recherches, comment utiliser les réseaux sociaux.

Il met à disposition son vivier d’entreprises et organise un Coaching (pour l’accompagnement) et Jobdating (pour la mise en relation).